Formation professionnelle de management: Absentéisme, Turn over, Gérer le stress et l'agressivité
Les consultants d'EMV2
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Eric DOUCHEZ Il fonde EMV2 en 1992, diplômé en ostéopathie il finit par arrêter son activité de thérapeute afin de se consacrer pleinement à la formation professionnelle. La spécificité des actions proposées aux professionnels est imprégnée de son enseignement ainsi que de sa pratique thérapeutique. Passionné de neurosciences et de psycho-neuro-immunologie, il anime depuis 2005 une équipe pluridisciplinaire qui apporte une approche originale dans le monde de la formation et de l'entreprise.
Hervé WALLAERT Diplômé d'études supérieures de commerce, il fait ses débuts en agence de publicité pour acquérir une expérience en communication et marketing. Expérience qui l'a naturellement conduit au pilotage stratégique d'une entreprise multinationale de cosmétiques, puis d'une chaîne internationale de magasins de mode... Passionné de psychologie et relations humaines il rejoint l'équipe d'EMV2 en 2005.
 Albine BOISSET Diplômée en agro-alimentaire et gestion, elle a évolué dans des univers variés : l'agriculture, l'industrie alimentaire, la mode ou la vente à distance. Dans le commercial puis en ressources humaines . C'est en très proche partenaire du business et des managers qu'elle a exercé ses responsabilités . Elle a piloté les RH d'entités en France et à l'étranger, en développement RH ( formation, recrutement, compétences, performance... ) et a accompagné sur le plan social et humain des changements profonds:restructurations, externalisations et plans de sauvetage de l'emploi. Elle rejoint EMV2 en 2007.
 Thierry BRETON Diplomé du Master de Gestion de Patrimoine et du CPA (Executive MBA CPA HEC). Il débute par un parcours Commercial et crée ensuite son entreprise de bâtiment. Après une période de développement, durant laquelle il sera Président de la Fédération du Bâtiment de Lille, il cède sa société et embrasse la carrière de consultant. Ses domaines de compétences se focalisent sur la Gestion de Patrimoine et la Négociation-Vente (enseignant intervenant à l'ESC Lille et l'IAE de Valenciennes). Il est Professeur Associé à l'université de Lille 2 à l'Institut de Management et de la Distribution depuis 2006.
Passionné de sport aérien et d'éthologie, il est l'auteur de l'ouvrage "Le Bonheur au-delà du Chaos".
Hervé MESSIE Diplômé en ostéopathie et kinésithérapie, il développe dans différents secteurs des formations centrées sur la prévention des T.M.S (Troubles Musculo-Squeletiques) et le stress. Diplômé en sophrologie, formé à l’approche systémique auprès de Françoise Kourilsky ; il développe ses compétences de formateur en suivant des unités de valeurs au CNAM. Ancien sportif de haut niveau, passionné de neurosciences et relations humaines, il rejoint l’équipe d’EMV2 en 2008.
Pascaline PROVOOST
Professeur d'Anglais en BTS industriels et à l'ICL (Fac catho de Lille),elle s'est formée à la relation d'aide et d'accompagnement dès 1995.A poursuivi de nombreuses formations (A.T;méthode Gordon)dans le domaine de la communication. Formée en biologie totale et en soins énergétiques,elle est maître praticien en PNL depuis 2003. Elle accompagne des jeunes enseignants et des enseignants en difficultés depuis 1995.Thérapeute,elle aide ses patients à mieux communiquer et à verbaliser.Elle rejoint l'équipe d'EMV2 en 2008 .
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SUD ET NORD" Il n'y a pas de signe plus évident de dérangement mental que de refaire sans cesse la même chose en espérant un résultat différent" disait Albert Enstein….La dernière enquête sur l’absentéisme (Alma CG) nous en apporte une illustration: « Le taux national s’élève à 4% soit 14,5 jours d’absence en moyenne par salarié, en baisse depuis l’année dernière (4,85% - 17,8 jours) » . Les régions du sud affichent le taux le plus haut 7, 39 % et le Nord un des plus bas. L’information est relayée par les médias, d’un air entendu: le contraire eût été étonnant ... Sur les forums chacun commente l’effet du climat, des mentalités, etc… certes. Au-delà, chez EMV2, nous y voyons aussi le pouvoir de la croyance sur le comportement: les salariés des entreprises du sud - et ceux du nord- se conforment inconsciemment et très fidèlement au rôle que leur assigne la société à travers le regard qu’elle porte sur eux. Cette vision est un peu plus impliquante car elle invite tout un chacun à se sentir partie prenante d’un phénomène auquel il se croit , à priori, étranger. Dans nos interventions, c’est cette démarche que nous proposons aux professionnels que nous accompagnons : comprendre et mesurer le lien entre les représentations et les actions, entre des évenements à première vue déconnectés. Les situation et les comportements prennent alors un sens nouveau et des solutions apparaissent. En se plaçant comme partie prenante de son histoire et non plus victime, chacun peut alors passer d’un statut d’acteur enfermé dans un rôle dicté par son système de croyances à celui d’auteur de son histoire . |
